Zavedamo se, da je na te potrebe treba odgovarjati agilno, hkrati pa spodbujati miselnost vseživljenjskega učenja, ki posameznikom omogoča, da sledijo nenehnim spremembam. Vseživljenjsko učenje je ključnega pomena v vseh sektorjih, saj organizacijam in posameznikom omogoča, da ostajajo v koraku z naglim tehnološkim razvojem – digitalna preobrazba in zeleni prehod sta jasna primera, kako lahko kompetence učinkovito uporabljamo tako v delovnem okolju kot tudi širše v družbi. V obdobju naraščajoče digitalne kompleksnosti, gospodarske negotovosti in spreminjajočih se potrošniških navad posedovanje specifičnih kompetenc ni le vprašanje konkurenčnosti, temveč pomembno prispeva tudi k trajnosti in odpornosti organizacij. Poleg tega privabljanje in zadrževanje visoko usposobljenih kadrov prek možnosti za karierni razvoj postaja ključen del strategij prihodnje rasti in razvoja organizacij.
Mikrodokazila ponujajo prožno, časovno prilagodljivo in agilno priložnost za pridobivanje znanj, spretnosti in kompetenc, ki ustrezajo družbenim, osebnim, kulturnim potrebam ali potrebam trga dela, na podlagi akreditiranih krajših izobraževanj in usposabljanj, ki so ovrednotena s kreditnimi točkami (od 1 do 9 ECTS). Posamezniki z mikrodokazili ostajajo na tekočem z najnovejšimi trendi in razvojem, hkrati pa prispevajo k uveljavljanju kulture vseživljenjskega učenja, ki spodbuja inovacije in rast.
Vabimo vas, da izkoristite vsebine vseživljenjskega učenja Univerze v Mariboru ter hitro, učinkovito in trajnostno obogatite svoje znanje in veščine, ki vam bodo pomagale izstopati v sodobnem svetu.
Zapolnite svoj mozaik znanja z mikrodokazili Univerze v Mariboru.
Viri
Slike: Unsplash - Free for commercial use
Predloga: Jekflix Template - MIT license